Meta отвергла обвинения в использовании ИИ для увольнений
Бывшие сотрудники Meta подали иск, обвиняя компанию в применении ИИ при сокращениях.
26 бывших сотрудников Meta подали коллективный иск против компании. Они утверждают, что при массовых увольнениях использовался искусственный интеллект, который не учитывал статус сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном.
Meta отвергла обвинения, заявив, что решения о сокращениях принимали люди, а не алгоритмы. Истцы настаивают, что ИИ играл ключевую роль в этом процессе.
Ситуация вновь поднимает вопрос о прозрачности использования ИИ в HR. Ранее алгоритмы уже обвиняли в дискриминации, но массовые увольнения — новое поле для споров.
Эксперты отмечают, что подобные системы могут учитывать данные, отражающие скрытые предубеждения. Например, сотрудники в декрете или на больничном формально показывают меньшую активность, что влияет на решение алгоритма.
Meta не раскрыла детали работы системы, но в индустрии такие инструменты обычно анализируют продуктивность и вовлечённость. Юристы указывают, что отсутствие чётких критериев усложняет защиту прав работников.
Иск может создать прецедент для регулирования ИИ в управлении персоналом. Пока законы отстают от технологий, но давление со стороны сотрудников и общественности растёт.
Источник изображения: Copilot.
