Meta уволила сотрудников с проблемами здоровья по решению ИИ

Сотрудники Meta в США подали иск против компании. Они утверждают, что ИИ-система работодателя составляла списки на увольнение, отдавая предпочтение людям с проблемами здоровья. Это произошло во время недавних массовых сокращений.

Истцы заявляют, что алгоритм анализировал медицинские данные и историю больничных. Те, у кого были хронические заболевания или частые пропуски по болезни, чаще попадали в списки на увольнение. В Meta пока не прокомментировали ситуацию.

Юристы называют случай опасным прецедентом. Если обвинения подтвердятся, компания нарушила закон об американцах с инвалидностью, который запрещает дискриминацию по состоянию здоровья.

Эксперты по этике ИИ указывают на риски автоматизированных HR-решений. Алгоритмы могут воспроизводить скрытые предубеждения, даже если их не закладывали намеренно. В Meta систему обучали на данных прошлых увольнений, которые могли содержать человеческие предрассудки.

Ранее подобные случаи фиксировали в Amazon и Goldman Sachs. Компании отказывались от спорных алгоритмов после жалоб. Суд над Meta станет первым крупным процессом, где ИИ-модель напрямую обвинят в дискриминации.

Истцы требуют компенсации и пересмотра увольнений. Решение может повлиять на регулирование ИИ в HR-сфере. Законодатели США уже готовят поправки, ограничивающие использование алгоритмов при найме и увольнении.